长春师范大学第六届第四次教职工代表大会暨工会会员
代表大会学校工作报告
校长 赵骥民
（2014年4月12日）
各位代表、同志们：
现在，我代表学校向大会报告工作，请各位代表予以审议。
一、2013年工作回顾
2013年是我校提高层次、稳步发展的一年。在省委省政府、省教育厅的重视和关心下，学校深入学习、宣传、贯彻十八大精神，强化内涵发展，努力提高人才培养质量，解放思想、坚定信心、奋发图强，学校各项事业取得了新进展。
（一）紧抓重点工作，带动全校工作蓬勃发展
一是深入学习、宣传、贯彻、落实党的十八大精神，推动学校各项工作。全面落实教育部、吉林省教育厅有关文件精神，以党支部为单位，以组织生活会和党员课堂为载体，结合党员自主学习，采取“7+1”模式深入学习党的十八大以来的各项方针政策，组织党委理论中心组集中扩大学习2次，先后邀请中国教育学会会长、北京师范大学原校长钟秉林教授、深圳大学社会科学学院教授、《凤凰卫视》特约评论专家姜安等国内著名专家做专题报告，开展了“我的中国梦”主题教育活动，购买了相关学习资料，并召开读书交流会，通过理论学习，贯彻了党的“十八大”精神，进一步提高了学校领导干部的政治素质和理论水平。
二是以更名大学为契机，学校内涵建设不断加强。更名大学，2013年4月23日，教育部正式批准我校更名为长春师范大学，实现了几代长师人的夙愿和梦想，开启了学校发展的崭新篇章，学校隆重举行了长春师范大学更名揭牌庆典仪式，全校师生群情振奋，斗志昂扬，以饱满的热情，积极投身到学校新一轮建设发展中，向着国内知名、省内一流的教学型、综合性省属重点大学的目标迈进。
三是圆满完成了处级领导干部任期考核工作。按照相关规定，经过两个多月的认真工作，顺利完成了首个任期制考核工作；通过民主推荐，选拔任用处级干部17人，调整交流13人，加强了干部队伍建设。
四是第一次党代会筹备工作顺利开展。完成党费收缴管理使用情况报告和各类基础材料的起草整理工作，通过“三上三下”完成了两委委员候选人预备人选的提名推荐工作，以及代表选举工作。
（二）教学工作捷报频传
圆满完成2013年招生任务，录取新生5525人（其中本科4017人，专科1508人）；新增设1个本科专业，完成了本专科人才培养方案的修订；有两门课程入选国家级精品资源共享课立项建设项目，1个项目入选教育部“创新教师培养模式”示范项目；《色彩》课程被确定为省精品课程，还有两门课程分别获得高校公共艺术课优质课评选一、二等奖；“生物技术专业教学团队”被确定为2013年度吉林省高等学校优秀教学团队。
继续教育学院新建函授站点三个，承担并完成了3项“省培”、7项“国培”任务，共计培训615人;完成了第二期新疆学员的培训任务,我校被评为吉林省教育对口援疆工作先进集体,5人被评为先进个人。
教辅工作开展顺利。选购英文图书近1800册，接收日本赠书4000余册，续订电子资源数据库7个，新增电子图书13.16万种，全年完成纸质图书加工64405册，馆藏纸质文献总量达到142.52万册，建成“近现代东北少数民族题录数据库”；完成了校园网络安全体系、无线网建设工程和数字化校园硬件平台建设项目，网络综合管理水平在省内名列前茅，被吉林省教育信息化协会评选为“信息化建设先进单位”；加强了档案资源建设，共收集各类档案1558件，对馆藏档案进行数字化扫描,推进了档案信息化建设；《长春师范学院学报》（自然科学版）在全国高师学报系统首届“四个奖”评比中，荣获“高校学报进步奖”。
（三）学科建设和研究生培养再启新篇
组织教育、翻译、艺术和体育4个专业学位类别（领域）参加了省学位办材料审核工作，完成三个“省级重点立项建设学科”中期检查、学科增补和遴选等相关工作，开展了首批博士研究生指导教师遴选工作，我校有5位教师被评为省属高等学校“学科领军教授”。
2013年共录取硕士研究生92人，授予98名毕业生硕士学位，第一批国家特博项目2名博士生正式入学，开启了研究生教育的新篇章；遴选了3名博士生导师，补选了9名硕士生导师，修订并新增了《研究生学位授予工作条例》等相关制度，创新项目立项15项，结项13项，投入资金10万元，研究生建模小组在第十届全国研究生数学建模竞赛中获得三等奖，实现了历史性突破。
（四）科研工作不断突破
2013年，学校共获批各级各类项目190项，较去年有较大幅度提高。获批国家自然科学基金项目10项、国家社会科学基金项目2项、科技部软科学项目1项、教育部人文社会科学项目1项，高级别项目申报呈现平稳推进的良好态势；总经费达到905.3万元，资助27项科研基金项目45万元；成功申报“吉林省射频识别与传输科技创新中心（工程技术研究中心）”、“吉林省稀有金属深加工工程研究中心”2个省级平台；获得吉林省科学技术进步奖三等奖2项，吉林省自然科学学术成果奖23项，学校被吉林省科学技术协会评为“优秀组织单位”，5位教师获评省级春苗人才，4位教师获评省级新世纪人才。
（五）师资队伍建设不断加强
2013年，学校组织公开招聘4次，共引进博士4人，硕士48人，75人通过了专业技术职务评选，完成1300多名教职工岗位分级，申请并被批复使用2014年空编100名，对聘期已满的152名人事代理人员进行了考核，推荐省第四批拔尖创新人才共10人，1人获得长春市政府特殊津贴。经过审核，资助29名中青年骨干教师赴国内外一流大学访学，选派3名教师参加国家留学基金委实施的国外进修学习项目，还选派100多位专业教师参加短期专业培训学习，师资水平得到很大提升。
（六）学团、就业工作不断拓展
构建思想教育体系，组织“百优青马工程”二期学员系列教育学习活动，召开“青春榜样”颁奖典礼，评选国家奖学金、校级十佳大学生、十佳班级，建设53个特色班级；为公寓安装无障碍门禁系统，修订新增管理制度近十项，加强了安全预警防范和动态监督机制；完善“七位一体”助学体系，新增援引“牵手”爱心基金、洪范爱心基金等共计25万余元，资助学生177人次。“爱心百日行”家庭经济困难学生走访活动人数范围属省内首例，被《吉林日报》等多家媒体大力宣传；推行六位一体培养模式，落实了辅导员职业化成长。
召开了共青团长春师范大学第五次团员代表大会，选举大会代表197名；在2013年“挑战杯”吉林省大学生课外学术科技作品竞赛中，共有9个项目获奖；开展“西部计划”，举行了系列社会实践活动，32支团队的两千多名志愿者深入基层开展多种类型的志愿服务活动，广受好评。
2013年，我校毕业生就业工作取得了较好的成绩。在全省就业评估中荣获吉林省高校就业管理工作先进集体，《大学生就业指导》课程获省级示范课程二等奖。就业工作进一步深入开展，特别是学生就业岗位的数量与质量有较大提升。就业工作处发动各方力量, 通过QQ群、网站、微信平台等多种途径发布招聘信息3420条，提供就业岗位万余个；打造4场大型校园综合招聘会，提供岗位8500余个，举办173场专场招聘，提供岗位2830多个.积极开展毕业生就业市场调研,与30多家用人单位建立了新的合作关系，成功访问了新加坡唯一集团并签署了“海外就业人才基地共建合作协议书”，为我校毕业生开辟了就业新渠道。园满完成了789名“双困生”的培训任务，组织了3期SYB创业培训班，累计培训360余名毕业生，极大提升了毕业生创新创业的热情和能力。学校毕业生年底就业率在85%以上,就业服务水平进一步提高。
（七）对外交流合作稳步开展
全年派出11个出访团组，接待国外高校访问团组11个，台湾高校访问团组7个，与美国签订合作协议6份，西班牙拉斯帕尔马斯孔子学院顺利揭牌，选出院长1人，培训教师2人，派出教师1人、学生志愿者5人，与台湾的十余所高校组织了两次大型交流会议，共派出105名学生赴台交流学习，选派4名教师赴台访学。聘请外籍教师26人，涉及英、日、俄、法、西、韩等6个语种。留学生除传统的俄罗斯和韩国外，增加了厄瓜多尔、喀麦隆、西班牙、印尼等国的留学生，生源呈现多样化，留学生餐厅顺利开业，运营正常。
（八）财务、审计、资产管理工作扎实推进
共申请到中央支持地方高校发展专项资金2,200万元，争取省财政专项补助资金计7,686万元，学费和公寓费收取完成率分别达到94.2%和91.95%。2013年累计偿还银行贷款本金8,004.5万元，补缴税费等近198万元。顺利完成吉林省物价局、财政厅和审计厅检查。
完成采购项目173项，采购资金4839.6万元，报废固定资产793台件，维修各类设备2017台次，进一步规范门槛价以上政府采购项目的立项、评审、申报和审批程序，制定了《长春师范大学报废设备拍卖处置流程》，从根本上保障学校资金的使用效益。
共完成基建、修缮工程项目审计135 项，送审值844.79万元，审定值757.54万元，审减率达10.33%，完成校内基建、修缮工程和物资采购的招标工作38项，市场考察73项，工程竣工和物资验收 64项，完成合同审签152 份，保障了学校合法权益。
（九）后勤服务、安全保卫工作水平不断提高
全年完成了399项立项维修工程，节减资金近80万元，完成2辆班车、1辆绿化除雪车辆的采购工作，拟定了公用房产调配方案，发放住房补贴93万余元，形成饮食工作改革方案，为全校商户和家属住宅更换卡式智能水表，水电费节约支出93.2万元。学校被评为吉林省节约型公共机构示范单位，被吉林省统计局评为吉林省非工业重点耗能单位能耗统计工作先进单位，被长春市爱国卫生运动委员会评为长春市健康大学。
完成了校园IP智能视频监控系统一期验收和二期扩容项目，调取有效取证影像58起，施划1.2万延米交通标线，出入校园机动车辆信息识别率达到99%；多次联合有关部门对校园经商秩序进行清理整顿，组织近千名师生开展消防演练，及时处理治安事件、案件30余起，破获盗窃案件6起，返还师生丢失物品200余件，挽回经济损失30余万元，调处多起纠纷事件，圆满完成学校维稳、政治安全各项工作。
（十）党建工作不断加强
召开两次“教代会”，完成了提案办理工作；设立“爱心基金”，募集善款21.3万元，帮扶重患教职工3人，慰问省市劳模两次；组织了教职工健康体检和暑期健康疗养，开展了“三育人”先进个人及师德标兵评选和丰富多彩的业余文体活动。召开了两次全体离退休党员会议，探望住院老干部35人次，组织厅级离退休老干部健康检查和慢性病筛查，改善了汇文路老干部活动室；修建了门球场，全心全意为老干部服务。学校工会被评为“2013年度长春市先进工会”、“2013年度职工互助保障工作先进单位”，学校妇委会被评为“2013年度长春市先进妇委会”。
基层组织建设加强，创新立项活动推进作用明显，我校党课获评全省“优秀大学生党课”二等奖，学校获得“优秀组织奖”。组织2期井冈山培训班，培训51人，选送2名处级干部到国家教育行政学院学习培训，推荐5名教师参加吉林省哲学社会科学骨干研修班，先后与省委党校、江西干部学院、延安市委党校联合举办干部培训班，多次聘请校外专家学者来校辅导讲学，提高了干部素养。
对外宣传进一步扩大。接待校外媒体来校采访60余次，全年在各级、各类媒体上刊（播）稿件150余篇（次、条），采编学校新闻报道600余条，摄影录像200余次，光明日报、中国教育报、光明网、吉林电视台等省内外多家媒体对学校更名等重大工作及特色活动进行了宣传报道，学校改革建设发展成就得以充分展示，知名度和对外影响不断提高扩大。
学校被评为“2011-2012年度精神文明建设工作先进单位”，荣获2012年度长春市“高校文明杯”竞赛活动优胜单位和文明单位称号，党委统战部被吉林省统战部评为2012年度“同心献智”行动先进单位，被市委统战部评为宣传工作先进单位，“同心献智”科技服务团队被评为优秀同心服务团队。获评全国2012年度高校校报好新闻3篇、吉林省好新闻奖2篇、吉林省高校校报好新闻奖18篇，校报编辑部获得“全省优秀校报编辑部”荣誉称号，1人获得“全省优秀校报工作者”荣誉称号。
召开了学校2013年党风廉政建设工作会议，开展了全校廉洁教育活动，制定出台了《长春师范大学贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，圆满完成省高校工委检查组对我校落实党风廉政建设责任制情况的检查考核；廉政风险防范工作深入开展，重点部位和关键环节的监督监察进一步加强，如招生录取、人事录用、基建工程、物资采购等工作的，加大查办案件力度，规范了权力运行。
二、2014年工作要点
2014年学校工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习、宣传、贯彻十八大精神为主线，以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，以高教强省为契机，抓住机遇，强化内涵发展，提高人才培养质量，解放思想、坚定信心、奋发图强，为全面实现学校“十二五”发展目标而努力奋斗。
（一）重点工作
一是深入宣传、学习、贯彻、落实习近平总书记系列讲话精神和党的十八大、十八届三中全会精神，深入落实省委十届三次全会精神，按照中央和省委有关部署，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，坚决反对“四风”和不落实，以钉钉子精神有效解决作风方面的突出问题，有效解决师生员工反映强烈的突出问题，深入开展好党的群众路线教育实践活动。
二是全面加强党的建设，召开长春师范大学第一次党代会。总结长春师范学院第四次党代会以来，学校发展建设中取得的经验和不足，提出下一步学校发展的整体规划和党的建设思路。充分发挥党委在学校发展中的政治核心和领导核心作用，全面加强学校党的建设，提高各级党组织和党员干部的战斗力，团结带领学校党员干部和师生员工，统一思想、明确目标，凝心聚力、务实进取，全力推进学校各项事业健康、快速、协调发展。
三是大力加强学校内涵建设。按照现代大学的质量标准，规划内涵发展的重点工作，制定措施、落实任务、务见实效，努力提高学校各项工作的层次和水平，促进学校整体办学实力不断提升。今年学校确定了十六件内涵建设重点任务，明确了责任部门和负责校领导，要坚决以“钉钉子”的精神抓好落实。
四是全力推进新校区建设工作。按照高新区最新承诺的两块用地，共93万平方米面积，调整布局，重新做出新校区建设规划。积极与省、市相关部门沟通协调，争取早日解决现有困难，做好各项审批手续的办理工作，确保新校区建设尽早启动。
学校高度重视新校区建设，一直作为重点工作来抓。由于长春市高新区和省里相关部门在土地规划、面积控制、手续办理等方面的限制，致使建设工作一直难以推进。今年春节期间，经多方竭力协调，长春市高新区同意划拨给我校93万平方米土地。即在原计划地块保留68.7万平方米的基础上，在高新北区新规划开发区增拨24.3万平方米（距原地块5公里左右）。经学校研究，新校区长远规划是在93万平方米土地上，最后完成总建筑面积62.7万平方米，这是多年以后我们要实现的目标。近期，我们规划在原地块即68.7万平方米土地上，完成49.7万平方米的建筑面积，实现学校整体搬迁。建设分两期进行，从今年算起，共用6年左右时间，总投资约为20亿元，努力实现到2019年完成学校整体搬迁目标。后增的25万平方米土地作为学校以后长期发展预留用地。
五是加强大学文化建设。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，总结学校多年发展的优良传统，努力培育和践行社会主义核心价值观，认真务实地抓好学校的文化建设、作风建设和传统建设，创造人才培养的优良文化环境，增强学校发展的软实力。
（二）教学工作
加强专业内涵建设。以就业和社会需求为导向，加强基础专业建设，突出重点和特色专业建设，扶持新上专业建设，逐步调整专业方向，优化专业结构，形成特色鲜明、适应社会需要的专业体系。认真组织2014年拟申报新增专业的调研、论证工作。对专业进行分类评估，为2017年普通高等学校教学工作审核评估奠定基础。
加强课程和团队建设。进一步规范精品课程、优秀课程的建设和管理，制定相关检查验收标准，组织各级课程的复查和交流工作。在国家级优秀教学成果奖方面争取一项或联合参与获奖。做好2014年省级优秀教学团队、教学名师和精品课程的推荐申报工作。修订2013版教学大纲，进一步完善各门课程的4A网络教学平台资源建设工作，努力提高课程建设整体水平。
深化实践教学改革。全面加强师范生技能教学工作，成立师范生教师职业技能培训中心，举办第一届师范生教师职业技能大赛。结合学科竞赛和实验教学改革立项，做好微格教室和实验室开放工作。加强实验教学示范中心建设工作，提升我校实验教学办学层次，搭建好大学生创新性实验计划项目平台。
加强教学管理。开展“长春师范大学教学质量管理年”活动，完善科学规范的教学质量监控体系，制定实施课堂教学质量评价办法。进一步强化教风、学风建设。继续在全校范围内推进考试制度改革工作，严肃考风考纪。制定实施《长春师范大学新入职教师课堂教学准入制度实施办法（试行）》，强化培训、助课、试讲、准入、认证、预警等环节；落实青年教师导师制工作，切实提高课堂教学质量。充分发挥优秀教师模范带头作用，依托讲课大赛，评选最受学生欢迎教师、教学能手、校院两级精品课等形式，创新教学评奖手段，加大教学奖励力度。
继续教育。成人教育招生录取人数保持在1000人左右，严格函授站管理，争取新增函授站点一个。做好2013年“国培计划”项目的绩效评估迎评工作。
教辅工作。加强图书馆内涵式发展，提高图书馆利用率，切实为教学、科研服务。加强“中国东北边疆历史研究资料中心”建设。做好中地共建校园万兆网络项目建设工作，建立优质的网络教学交流平台，整合校园网络教学资源，提升网络服务教学的能力和水平。
学科建设和研究生培养
加强学科建设。创新制定博士研究生从招生到培养的各项制度。做好招收专业学位硕士研究生的准备工作。合理调整学科结构，进一步完善学校学科布局。加强省级重点学科的管理和建设，尤其要加强省级重点学科经费的管理，同时要做好省级重中之重学科申报工作和省级重点学科中期检查的准备工作。
研究生教育。改善生源结构，努力增加招生种类。想尽一切办法扩大各类硕士、博士研究生的数量。进一步提高生源质量，争取减少跨学科学生数。建立健全博士项目和专业学位配套管理制度。加强教学管理和学术道德建设，制定研究生导师考核制度。
规范研究生导师评定及管理工作，修订研究生导师遴选办法，制定研究生导师考核办法，进一步明确研究生导师的责任、义务、条件和标准，实施动态管理。
（四）科学研究
进一步完善高级别项目立项工作，力争在批复数量与经费上保持良好成绩。组织好2014年省内各类项目申报，争取取得项目批复数量与经费的新突破。做好2014年度校内科学基金项目的申报和立项工作。下大力气支持和鼓励孵化一批有发展的35（40）岁以下青年（博士）教师的科研启动项目。
争取成功申报吉林省社会科学重点领域研究基地1个、吉林省高等学校高端科技创新平台1个。加强校级研究中心建设，进一步加强对4个校级科研创新团队建设的监管及资助。整合学校科研资源，为成功申报省级协同创新中心培植科研实力。加强与“吉林省高校科学技术市场展示与交易平台”的业务沟通，促进我校科技成果转化。
加强科研管理。修订科研成果量化评定办法，评出校级科研团队四个，对原有各级科研团队进行考核，为获评省级各类科研平台做好准备。提高校内学术报告的质量和层次，鼓励教师参加高水平学术活动，邀请高级专家学者来校讲学，活跃校园学术氛围。
（五）人才队伍建设
按照高教强省的有关要求，在我校“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”的实施工作方面有实质性的突破。
按照上级精神，重新修订职称评定条件。按照省委省政府事业单位分类改革的工作部署，完成我校分类改革工作。围绕学校中心工作，结合学校实际进行调整补充，对参评教师科研成果进行量化评价，适当增强教学方面的考核权重，加强在评职中对教师的综合考核力度。
做好国务院特殊津贴、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才、国家（省）优秀教师、国家“百千万人才工程”人选、长春市政府特殊津贴等荣誉的推荐工作。切实贯彻落实“双千”工程，加大师资培养力度。
加强师资队伍建设，严格控制进人数量，提高博士比例，引进高质量人才，加大引进人才投入力度，制定实施人才引进管理办法。启动定岗定编工作，年底前完成对机关部门的核定工作，重点解决好校内A类人员的编制问题。完善教师参加培训和业务提高的管理制度，明确教师参加国内、外各类培训的条件、待遇及标准。
（六）思想政治教育及学生工作
强化学生思想政治教育工作。积极培育和践行社会主义核心价值观，切实做到核心价值观进课堂，入心入脑，见行动。依托“百优青马工程”，以着力打造“青春正能量”宣讲团教育模块为切入点，积极构建朋辈榜样示范正能量场；在“四成长”育人模式的基础上，推出“成长年”系列教育活动，创建“一一二三”思想政治教育工作模块，加强学风建设。加强职业化、专业化、学者化辅导员队伍建设，按照中组部和教育部相关文件要求，研究制定辅导员队伍、职务、职级管理办法，设定班主任工作业绩在评职中的权重系数。
探索学生管理新路径。创新工作模式，构建学生微信管理系统信息平台；进一步加强心理健康教育，以“一二三四十”工作体系为依托，扩大爱心帮扶和温情教育广度；通过特色公寓文化建设系列活动，提升公寓管理和服务水平，为学生打造良好的生活学习环境。
指导好学校共青团工作，创新共青团工作方式，着力培养学生科技、学术创新和就业能力，努力提升学生整体素质。
加强就业工作研究,切实加大政策和工作落实力度，多渠道、多手段挖掘就业信息，开拓就业市场，举办各类招聘活动，增加和提高就业岗位的数量与质量。精心组织好“特岗计划”、大学生“村官”等基层就业项目。加强学生就业创业培训与指导,采取有效措施加大双困学生就业帮扶力度，力争保持毕业生初次就业率稳中有升,努力提高就业工作水平。
（七）国际合作与交流
积极申办我校与俄罗斯克麦罗沃国立文化艺术大学合办的视觉设计专业。做好与澳大利亚南十字星大学的中外合作办学专业延期工作。争取再上1-2个国际合作专业。加强孔子学院管理，进一步拓宽国际合作办学渠道。
举办吉台高等教育论坛，做好赴台交流学生的选派工作。进一步加强与俄罗斯、韩国、菲律宾等地大学的艺术交流，活跃校园文化氛围。
修订留学生培养计划，拓宽培养渠道，努力提高培养质量。力争我校留学生在取得政府奖学金和汉办奖学金的数量上有所突破。
（八）财务、审计、资产管理及后勤保障
科学编制预算，严格预算管理，做好预算执行和财务决算工作。积极筹措资金，为学校发展规划提供财力保障。结合学校的整体改革思路，要向教学和科研进行资金倾斜。根据吉林省行政事业单位内部控制有关要求，全面落实学校内部控制工作。
加强资产精细化管理，完善资产分级管理体系。在坚持常态化资产清查的基础上，对音乐学院、体育学院、后勤服务处、网络中心、中心实验室5个部门进行重点清查。
开展2013年度学校财务预算执行和财务决算审计。按照教育部有关要求，深化经济责任审计，落实好对中层干部离任经济责任审计工作，拟对学校横纵向科研经费的使用和管理情况开展审计调查。
深化后勤改革，逐步由经验式管理向科学化管理迈进，不断提高学校后勤整体服务管理水平。完善后勤分配制度改革，全面改革饮食服务中心运行体制及经营模式。着力保障民生，努力改善师生员工生活条件和水平。进一步完善资产分级管理体系建设，落实常态化资产清查。做好初等教育学院资产并帐工作。
完善安全管理制度，建立消防工作电子档案，利用专项资金整治隐患，协调解决部分建筑的消防验收问题，人防、物防、技防联动，规范校园安全秩序，加强队伍建设。
（九）党建工作
通过多种形式，学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会等重要纲领性文件和习近平总书记系列讲话精神。结合党的群众路线教育实践活动的部署和要求，组织开展系统的理论学习和实践活动。
充分利用网络、校报、宣传板报以及外部媒体等宣传载体，围绕学校中心工作和党的群众路线教育实践活动，对内加强大学文化建设，培育践行社会主义核心价值观，组织全体师生学习践行习近平总书记系列讲话精神，深入挖掘师生中存在的典型问题，提出解决措施。对外积极塑造学校良好的社会形象，扩大学校的影响力和知名度；扎实推进党外知识分子队伍建设，协助民主党派加强自身建设，鼓励各民主党派、统战成员结合各自实际，发挥自身优势，为学校各项工作献智出力。
继续开展基层党建创新项目立项活动，开展基层党建专项评估检查，加强基层组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设，做好党员、干部的教育培训工作。
加强作风建设，提升机关管理水平与服务效能。探索机关服务承诺制度，开展机关工作“首问负责，限时办结”服务承诺的试点工作，组织“创建高效能机关、提升服务质量”活动。
全面落实上级有关党风廉政建设工作要求，召开全校党风廉政建设工作会议。推进学校惩防体系建设。继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和廉政风险防范相关工作，督促协调有关部门建立健全相关权力制约管理制度，出版学校党风廉政建设制度汇编。做好学校群众路线教育实践活动的监督检查工作。做好新校区建设及学校重要领域监督监察工作。继续做好信访和查办案件工作。
做好长春师范大学第六届第四次教职工暨工会会员代表大会的组织工作。认真贯彻落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇，组织好学校情况通报会。积极稳步推进各类校友会组织的建立，探索多层次校友联络平台。
加强党对工会、共青团等群团组织的领导和指导。充分重视、认真研究、制定措施、建立制度，扩大教职员工对学校发展建设的知情权和参与度。发挥群团组织在参与学校管理、维护师生利益、促进学校发展和人才培养中的积极作用。
各位代表，在全校深入开展党的群众路线教育实践活动之际，在学校加快内涵建设发展之时，让我们以振奋精神、同心同德、勇担重任、攻坚克难，为实现长春师范大学未来发展的宏伟目标而努力奋斗！